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調解3次 10月突又領全薪

全中教光仁支會會長汪孝龍老師表示，光仁中學老師八月被減薪後，依勞資爭議處理法，向新北市勞工局申請「勞資爭議調解」，歷經兩個月共三次的調解宣告破局，十月份突然又領到全薪。董事會可任意調整薪水，老師惶惶不安下個月恐又被無預警減薪。

董事會任意調整 退休金沒了

汪孝龍表示，光仁中學有國中部和高中部，學校累積盈餘有一億八千多萬元，董事會竟欲把其中一億三千萬元改為校舍基金，去年被主管機關教育部否決。今年配合升格，主管機關改移新北市教育局，董事會又無預警片面減少全體教職員薪水，並調整退休金、教育補助費、資深老師獎金等十三項福利待遇。

汪孝龍質疑，校方為民國八十二年前到任的卅多名老師提撥共一千多萬元久任退休金專戶，董事會決議刪除「久任退休金辦法」，竟欲變更為學校盈餘，今年有符合條件的九位老師退休，一毛錢都沒有拿到，九位老師擬集體控告董事會涉刑法侵占罪和背信罪，新北市教育局只函覆光仁中學董事會不得違法，卻未積極維護老師權益。

汪孝龍也質疑，光仁中學董事會藉口學校虧損，幾年後會倒閉，為何卻又逕自決定斥資二千萬元遷移光仁中學學校大門。

光仁中學校長林沛英說明，九月董事會已宣布自十月起恢復全薪，董事會的神父、修女們沒有私人財產，對於財務的態度比較保守，雖然學校直到今年招生狀況都不錯，董事會仍擔心以後收支有問題，至於改建校門和老師的待遇根本沒有關聯。

新北市教育局副局長龔雅雯強調，私校若有不法，教育局自會持續追查，但校務與老師的待遇無關，不該混為一談。私校老師薪資屬學校自訂事項，也是契約關係，如果雙方有歧見，應該重新檢視契約內容，並建立共識執行。